Popularnost rada na daljinu naglo je porasla unutar posljednjih nekoliko godina. Uz razvoj tehnologije, pandemija korona virusa ubrzala je ovu transformaciju i nametnula je brojnim poduzećima prilagođavanje novom načinu rada. Sada kad je pandemija već neko vrijeme iza nas, zanimalo nas je koliko su zaposlenici zadovoljni i što misle je li rad na daljinu utjecao…
Kako bi uspješno privukli mlade zaposlenike, mnogi poslodavci ulažu značajan trud i resurse u razumijevanje njihovih očekivanja i, u skladu s tim, izgradnju iskustva zaposlenika i image-a kompanije kao poslodavca. Svjesni smo da su generacije koje se nazivaju ‘Gen Z’ i ‘Milenijalci’ heterogene u pogledu potreba i stavova. Uz to, očekivanja mogu varirati i ovisno…
Rad na daljinu dominantniji je među visokoobrazovanim (46%), onima koji imaju razvijenije digitalne vještine te među poduzetnicima (62%). Samo 5% onih koji su tijekom pandemije radili na daljinu, ne vide nikakvu prednost ovakvog načina rada. Najvećom prednošću navodi se ušteda vremena jer se ne putuje na posao i s posla, a zatim i fleksibilnost radnog…
Mnogi su poslodavci u vrijeme korona krize zaposlenicima omogućili rad od doma. Zanimalo nas je kako ljudi s iskustvom „home office-a“ doživljavaju ovaj oblik rada i žele li i u budućnosti nastaviti raditi na taj način. U našem velikom uzorku korisnika interneta, 29% je radilo od doma tijekom korona krize. Koliko je zadovoljstva taj način…