Mnogi su poslodavci u vrijeme korona krize zaposlenicima omogućili rad od doma. Zanimalo nas je kako ljudi s iskustvom „home office-a“ doživljavaju ovaj oblik rada i žele li i u budućnosti nastaviti raditi na taj način.
U našem velikom uzorku korisnika interneta, 29% je radilo od doma tijekom korona krize.
Koliko je zadovoljstva taj način rada donio ljudima?
U pogledu zadovoljstva radom od doma, ispitanici su podijeljeni. Ipak, u manjini su oni koji su zadovoljniji radom u uredu nego radom od doma.
Balans poslovnog i privatnog života više je ugrožen radom od doma u obiteljima s (malom) djecom te kod žena. Uočava se tendencija da ljudima koji ne žive s djecom, home office donosi više zadovoljstva nego onima koji u svom kućanstvu imaju djecu. Također, žene češće navode da im je takav rad donio manje zadovoljstva (31% žene vs 22% muškarci).
Rad od doma sasvim sigurno zahtjeva i neka nova znanja i vještine te je kod niza ljudi potaknuo i „vlastitu digitalizaciju“. 57% ispitanika navodi da je već od ranije raspolagao potrebnim znanjima i vještinama, što znači da su svi preostali na neki način morali dodatno učiti i usvajati nove vještine. Većina je to uspjela vlastitim snagama, a manji dio uz pomoć poslodavca ili kolega na poslu.
Upravo je to raspolaganje potrebnim znanjima i vještinama povezano s osjećajem većeg zadovoljstva radom od doma. 68% onih koji su naveli da su već od ranije raspolagali znanjima i vještinama izražavaju i veće zadovoljstvo radom od doma.
Više od polovine ispitanika (53%) želi i dalje barem povremeno raditi od doma i to uz istu plaću; 27% bi radilo od doma, ali samo pod uvjetom veće plaće (najčešće se navodi 10%), dok bi 4% pristalo i na nešto nižu plaću samo da im se omogući nesmetani rad od doma. 15% ne bi više nikad htjelo tako raditi.
Koncept home office-a moguće je unaprjeđivati. Potrebno je omogućiti usvajanje novih znanja i vještina – tu bi poslodavci mogli imati puno aktivniju ulogu. Ne treba smetnuti s uma da je prema Eurostatovim podacima Hrvatska bila među najlošijim zemljama članicama Europske unije po usvajanju takvog načina rada.
Rad od doma treba prilagođavati osobama koje su u različitim životnim fazama, a nikad nije bilo važnije pitati svog zaposlenika koliko je zadovoljan takvim načinom rada te na taj način detektirati izvore zadovoljstva i nezadovoljstva kako bi se povećala angažiranost i učinkovitost svakog od zaposlenika.
Informacije o istraživanju:Istraživanje je provedeno u lipnju 2020. na uzorku od 1000 ispitanika iz Improve online pool-a. Uzorak je reprezentativan za online populaciju po dobi, spolu, regijama i obrazovanju.