Mladima je prilikom odabira poslodavca vrlo važna mogućnost napredovanja i učenja te fleksibilnost u pogledu mjesta rada
Kako bi uspješno privukli mlade zaposlenike, mnogi poslodavci ulažu značajan trud i resurse u razumijevanje njihovih očekivanja i, u skladu s tim, izgradnju iskustva zaposlenika i image-a kompanije kao poslodavca. Svjesni smo da su generacije koje se nazivaju ‘Gen Z’ i ‘Milenijalci’ heterogene u pogledu potreba i stavova. Uz to, očekivanja mogu varirati i ovisno…